TSU. María González
C.I 14.311.708
ANALISIS
DE FUNDAMENTOS DE GERENCIA
La
evolución histórica del proceso del trabajo sigue en las diferentes etapas y con el desarrollo Social, Tecnológico y Científico,
cabe destacar que el trabajo data desde principios de siglo, como trabajo
forzoso realizado por esclavos para los terratenientes, los historiadores reconocen el aporte dado a la división del
trabajo a los filósofos de la antigua Grecia, dentro de ellos se puede
mencionar a: Sócrates, Platón, Aristóteles. La división del trabajo se organizo
en diferentes funciones por la necesidad de destinar quienes se encargarían de realizar
diferentes actividades de acuerdo a sus habilidades ejemplo: la pesca, las
minas, la agricultura, la ganadería.
Hoy en día en el siglo XXI damos paso a una
nueva era Tecnológica y Científica contamos con
organizaciones muy bien estructuradas empezando desde la Gerencia que son la columna
vertebral y son los encargados de coordinar todos los recursos a través del
proceso de planeación, organización, dirección y control, a fin de lograr objetivos
establecidos.
De
acuerdo a los resultados obtenidos de su labor se dice si tuvo una buena o mala
Gestión, una mala gestión
gerencial puede ocasionar perdidas de
recursos e inclusive la fractura inminente de una organización
En cuanto a la Eficiencia se entiende como la relación entre los recursos
utilizados en un proyecto y los logros conseguidos con el mismo. La eficiencia
se da cuando se utilizan menos recursos para lograr un mismo objetivo. O al
contrario, cuando se logran más objetivos con los mismos o menos recursos.
Respecto
a la eficacia, podemos definirlas como el nivel de consecución de metas y
objetivos. La Eficacia hace
referencia a nuestra capacidad para lograr lo que nos proponemos. Una persona
eficaz hace las cosas bien, con los mejores métodos posibles para lograr el
objetivo.
A veces
se suele confundir la eficacia con eficiencia, y se les da el mismo
significado; y la realidad es que existe una gran diferencia entre ser
eficiente y ser eficaz.
Recursos: son aquellos elementos que pueden ser utilizados
por el hombre para realizar una actividad o como medio para lograr un objetivo.
Cuando hablamos de Recursos Humanos
nos referimos al proceso administrativo
aplicado al acercamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias,
la salud, los conocimientos, las
habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia
organización y del país en general.
Estas tareas las puede
desempeñar una persona o departamento
en concreto (los profesionales
en Recursos Humanos) junto a los directivos
de la organización.
El objetivo básico que
persigue la función de Recursos
Humanos (RRHH) con estas tareas es alinear las políticas de RRHH con
la estrategia de la
organización, lo que permitirá implantar la estrategia a través de las personas.
Generalmente la función de Recursos Humanos está
compuesta por áreas tales como Reclutamiento y Selección, Compensaciones y Benéficos,
Capacitación , Desarrollo y Operaciones. Dependiendo de la empresa o institución
donde la función de Recursos Humanos opere, pueden existir otros grupos que desempeñen
distintas responsabilidades que pueden tener que ver con aspectos tales como
la administración de la nómina de los empleados,
el manejo de las relaciones con sindicatos, etc.
En cambio Capital Humano
es el valor económico potencial de la mayor capacidad productiva de un
individuo, o del conjunto de la población activa de un país, que son el fruto obtenido de sus estudios,
vivencias, conocimientos entre otros. El capital humano de una empresa es sin
duda alguna uno de los elementos más importantes y valiosos a la hora de evaluar
los rendimientos generales de la misma. Pero hay que tener en cuenta que para
aprovechar ese valor humano tenemos que saber Administrar el Talento Humano
esta disciplina persigue la satisfacción de objetivos
organizacionales contando para ello una estructura y a través del esfuerzo
humano coordinado. No solo el esfuerzo o la actividad humana quedan
comprendidos en este grupo, sino también otros factores como: conocimientos,
experiencias, motivación, intereses vocacionales, aptitudes, actitudes,
habilidades, potencialidades, salud entre otros.
Las Personas son seres
racionales, consciente de sí mismo y que ostenta una identidad propia, muchas
veces la mente humana no solo nada mas piensa, sino que lo hace con ideas y
creencias que en su mayoría adopta o se apropia de la sociedad en que se vive,
a esto lo llamamos Paradigma
que no es más que el resultado de los usos y costumbres de creencias
establecidas de verdades a medias. Un paradigma es Ley hasta que es desbancado
por uno nuevo.
